员工搞定五百万大单,结果隔天回到公司,老板:你主动走人吧

青湘会 ( 2021-03-22 ) 刘芳 0 条评论
最近,李明出差与客户商谈项目,搞定了五百万的大单,可当他回到公司的时候,陈老板却说:“你主动走人吧!”李明听完话后,当场就感到很气愤……

员工搞定五百万大单,结果隔天回到公司,老板:你主动走人吧

最近,李明出差与客户商谈项目,搞定了五百万的大单,可当他回到公司的时候,陈老板却说:“你主动走人吧!”李明听完话后,当场就感到很气愤……

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事情的经过是这样的:一个月前,领导将一个极其重要的项目交给了李明去处理,李明也是花了好几天出差才完成该项目的。

原本说好完成该项目应该有大概10万元的提成,但是之后领导却因为听到了许多老员工对实习生奖金不满的意见,于是便决定遵从大家的意见。

大家纷纷觉得李明只是一个实习生,凭什么可以拿到10万元左右的提成……



所以,当李明一回到公司的时候,陈老板便故意说他虽然与客户签订了大单,完成了500万的项目,但实际公司是准备签订800万元的项目的。

所以,对于奖金的事项,领导表示只能给李明5万元的提成。如果说李明对于该提成的事项有什么不满的,那么就主动走人吧。

一.该管理者没有一定的格局

李明面对领导所提出的两个意见的事项,他感到特别的不公平,于是最后去劳动仲裁局去申请仲裁了。


最后的结果是,该领导是不能随意损害员工的劳动利益的,应该将原本属于李明的奖金一并交给李明。

而如果说该领导是决定开除李明的,那么也是违背了相关的劳动法规章制度,又或者说李明主动走人了,该公司应该给予相关的劳动补偿金。

性格决定命运,气度影响格局。——余世维

人若把自己框在一定的范围内,就容易限制了自己的思维和格局。

职场小知识:

1.假设说领导没有一定的格局,那么员工也许就不会那么忠心耿耿,也就不会那么努力地去工作。

2.管理者应该需要具备一定的格局,这样才能有效地治理好员工,员工也会服从相应的规定

3.管理团队需要领导人的有效带领,如果说没有起到一个领头羊的作用,那么后续也就可能会出现不利的局面

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二.不能贪图眼前的利益

从陈老板因为服从大多数人的利益,听从大家对于实习生高奖金不满的事项,以及为公司减少了一定的成本,于是在乎了这么一些眼前的利益。

并没有用长远的角度去看待问题,而从这么一点也可知,这是没有考虑到公司的长远发展。



企业的发展关键在于领导人的管理与决策,假设说该管理者为了眼前的一时利益,而损害了关于员工的利益,那么后续也将可能出现不利的局面。

利益根本不是别的东西,只是我们每一个人视为幸福所必须的东西。——霍尔巴赫

商业合作必须有三大前提:一是双方必须有可以合作的利益,二是必须有可以合作的意愿,三是双方是必须有共享共荣的打算。

职场小知识:

1.如果说管理者总是在乎眼前的一时利益,而不去谋划长远的事情,那么对于公司来说可能会产生利益失衡的局面

2.作为管理员工的领导来说,如果只在乎公司的利益,而一味地损害员工的利益,那么之后也许会出现不利的情形。

3.对于事情应该以长远的眼光去看待,而不是一味的局限于一些目前的利益



三.学会维护好自身利益

李明在得知领导的这么一些举措之后,便去了劳动仲裁局去投诉相关事项,而他这么一种做法也是维护了自身的劳动利益。



如果说李明在得知领导所开出来的两个条件而服从了相应的规定,要么只拿去一半的奖金,也就是5万元钱,要么主动的辞职走人。

而无论是哪一种做法都是没有为自己的劳动利益所考虑。

人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。

世界上最快乐的事,莫过于为理想而奋斗。——苏格拉底

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职场小知识:

1.在关于劳动利益这么一方面的事情,职场人应该学会维护好自身的利益,别轻易的让自身利益给损害了

2.对于涉及于自身利益的事情别轻易的疏忽了,无论是关于薪资,亦或者是其他方面的事项

3.在完成一定的工作量的同时,应该获取相关的劳动报酬,学会留心这么一些事项,别不当一回事


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总结:员工搞定五百万大单,结果隔天回到公司,老板:你主动走人吧

首先,该管理者没有拥有一定的格局,只在乎了大多数人的利益,没有将一定的奖金给予相关人员。

其次,不能贪图眼前的利益。管理者应该学会从长远的眼光去看待事情,而不是一味的只为了一些小利益而着想。

最后,学会维护好自身的利益。假设说在职场上遇到了涉及于薪资等不公平的事项,学会维护好自身的劳动利益。



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