请假3个月,意外收到6万工资,打电话给领导,领导:钱没转错

青湘会 ( 2021-03-31 ) 刘芳 0 条评论
老李在一家大型企业上班。这天,家里出了点急事,他向领导申请了3个月的假期。

请假3个月,意外收到6万工资,打电话给领导,领导:钱没转错

老李在一家大型企业上班。这天,家里出了点急事,他向领导申请了3个月的假期。

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可是在请假之后,老李收到了一条公司的转账信息,当看到信息上面的内容,老李当场愣了。上面显示是6万元钱。

对于这意外收到的6万元钱,老李是特别惊讶的。接着,老李给领导打了个电话,他询问领导:“老板,我收到了公司转来的6万元钱,这是什么缘故呀?”



领导听完后笑了,他回复道:“没错,这笔钱就是转给你的,因为之前你负责了一个项目,然后在你请假的这3个月中,客户来到公司说明愿意和我们公司签约。

你作为这个项目的负责人,那么也就应该获取相应的报酬……“



一.处理好关于工资的事项

老李在收到公司转账的这笔6万元的薪资后,当即表示很高兴,并且向领导表示了一番感谢,他觉得跟随这么一类有格局,有情商的管理者是值得的。

当老李在请假这段时间中,他没想到客户会答应签约的事情,而领导也会给予相关的报酬。

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眼界,注定心的格局。格局,决定人生的命运。

智力比知识重要,素质比智力重要,觉悟比素质重要。方向大于方法,动力大于能力,做人大于做事。

职场小知识:

1.职场人面对涉及于资金这么一方面的事项时是需要留心一些的,而作为管理者不应该损害员工们的利益。

2.从员工的角度出发,如果说面对这么一些涉及于自身劳动利益的事情疏忽了,那么这对于自身来说是极其不利的

3.如果说员工在涉及一些不公平的事项时,是可以适当地用一些正当的法律途径来维护自身的利益。



二.管理者未损害员工利益

从该领导在老李请假期间,将这6万元钱转给老李的事情中,可以看出该领导并没有损害员工的劳动利益。

如果说老李在请假这3个月,领导将客户续约的事项并没有当做是老李努力工作的成果,那么后续老李也许就可能拿不到这6万元钱,享受不到这么一份奖金了。

利益根本不是别的东西,只是我们每一个人视为幸福所必须的东西。——霍尔巴赫

利益是人类行动的一切动力。——霍尔巴赫



职场小知识:

1.作为管理者来说,在面对这么一些涉及于资金的事项时,如果随意地损害了员工的利益,那么也是一种对员工不公平的表现。

2.在职场上,无论是资金亦或者是工作责任等相关的事项,学会将这么一些事情的来龙去脉弄明白,然后属于自身的利益就维护好,需要承担的责任就应该承担

3.从该领导的做法中,可以看出他是站在了员工的角度去思考问题,并将应该属于员工的奖励都给予了员工。

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三.提升自己的工作能力

老李在请假3个月的这么一个阶段时,该客户由于比较信任老李的工作能力,并愿意与该公司保持着长期友好的合作关系。

而这从另外一个方面也可以说明,拥有一定的工作能力也就可以胜任更多的任务,也就可以帮助自己在职场上混得更好。



只有有耐心圆满完成简单工作的人,才能够轻而易举地完成困难的事情。——席勒

工作中,你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来——马雅可夫斯基

职场小知识:

1.面对属于自身工资报酬等事项,学会维护好自己的劳动利益,这样才不会让自己的利益轻易地受到损害。

2.关于劳动利益方面的事项涉及与薪资,五险一金,提成等多方面的事项,而对于这么一些事情,自己得留心一些。

3.在职场上,学会维护好自身的劳动利益,从另外一个方面来说,这也是对自身的一种负责。享受自己应有的劳动利益,这也是合法的权益。


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总结:请假3个月,意外收到6万工资,打电话给领导·,他说:钱没转错。

首先,处理好工资的事项。该领导即使面对老李处于请假3个月的时间中,但依旧会将6万元钱给转过去,可以看出该管理者拥有格局。

其次,该管理者并未损害员工的利益,他将这属于老李的奖金给了老李,这也可以说明该管理者是拥有着一定的格局。

最后,学会提升自己的工作能力。从老李在请假3个月后,客户依旧愿意与公司保持合作的关系,可以说明拥有一定的工作能力是可以促进自己的职场之路混得更好的。


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