离职后,通知前公司的同事来参加婚礼,都同意了,却只来了3个人

第一管理学派 ( 2020-12-29 ) 罗敏芝 0 条评论
​小吴要结婚了,三十多岁终于走进了婚礼殿堂,这让他的父母特别欣慰。于是举办了一场声势浩大的婚礼,我也去参加了这场婚礼。

小吴要结婚了,三十多岁终于走进了婚礼殿堂,这让他的父母特别欣慰。于是举办了一场声势浩大的婚礼,我也去参加了这场婚礼。但是婚礼结束,小吴的脸色不是很好,我有一些疑惑,难道他不愿意结婚?于是我就询问了他原因。我问了以后他才和我说:“哎,我结婚很开心呢!就是刚刚敬酒的时候,发现几个好兄弟没来。”

我这才知道,他邀请了前同事的八个好兄弟,当时都说得好好的,最后却只来了三个人,这让他的心情有一点点不愉悦。本身是周末,同事都不用上班,他还是特意一个个打电话邀请的。他把八个人都当成是自己的兄弟,但是把他当兄弟的只有三个人,所以有点难过。听完以后,我也是一阵感慨,这其实才是职场社交的常态啊。

一、离职就要减少联系

在职场,我们都有一个不成文的规矩,那就是离职之后要减少和前同事的联系。大家其实也发现了,即使之前关系再好,等你离职之后,联系也会不断地减少。这是无法避免的,因为你们之前关系好,是建立在工作时朝夕相处上的。当你们相处的时间变少了,关系自然就会变淡了。

有的时候,我们虽然离职了,但还是做的这个行业,这个时候你们相处,不仅仅是私人之间的相处了,还和公司有关,需要懂得避嫌。

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二、拒绝无效社交

在职场,最重要的就是拒绝无效社交。在我看来,小吴在职场中社交的时候,没有思考到无效社交这一点。无效社交就是没有达成你想要效果的社交,比方说你渴望认识某个人,达成自己的目的。经过千辛万苦,你终于认识了对方,但是这个时候,你的目的还是没有达成,这就是无效社交。人的一生中,无法保证做的每一件事都得到应有的效果,但是在职场,想要自己得到成长,就要尽量避免无效社交。那么我们要怎么拒绝无效社交呢?

第一,识别出同事的个性。这是我们要做的第一件事,分析判断对方的性格,考察他的可交往性。

第二,学会拒绝别人。小吴的前同事们,其实没有学会拒绝别人。他们直接拒绝小吴,都不会造成状况。

第三,扩宽自己的心态。其实人的一生中,就是在重复的做无效的事情,社交也同样如此。即使我们心里再不想进行无效社交,也总有因为无效社交受到伤害的那一天,常在河边站哪有不湿鞋。这个时候我们的心态就尤其重要。

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三、人走茶凉才是职场常态

人走茶凉才是职场社交的常态。发生了这样的事情,你要告诉自己,没什么大不了,这其实是职场的常态。很多退休的大领导,喊自己的前下属来吃饭,其实会让他们很为难,他们认为这已经是无效社交了,所以大部分都不愿意来。

你已经离开公司了,能够帮到他们的东西很有限。这个时候你也可以看出,谁才是你在任时的真朋友,谁又是想从你身上获取利益的人。

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总结:职场的社交关系就是这样的,令人摸不着头脑,有的时候还会对我们的内心造成冲击。因此我们在社交的时候,要稳住自己的心态,以真心换真心才是我们向往的真正的友情。如果同事并不是真心对你,那你也不需要将自己的真心交换出去。人走茶凉并不可怕,可怕的是人心不古。

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