上司劝你离职,学会这3招,让你的工作权益不受损害

第一商业学派 ( 2021-01-02 ) 周嘉乐 0 条评论
我的朋友小刚,他现在正面临着被他的上司劝辞的情况。当时,因为与上司发生争吵,所以他的上司找到他,让他赶紧辞职。但是小刚说:“如果你觉得我的工作能力有哪里不好,你可以直接让

上司劝你离职,学会这3招,让你的工作权益不受损害

我的朋友小刚,他现在正面临着被他的上司劝辞的情况。当时,因为与上司发生争吵,所以他的上司找到他,让他赶紧辞职。但是小刚说:“如果你觉得我的工作能力有哪里不好,你可以直接让老板对我进行开除。”后来小刚的上司和老板经过商量后将小刚的工资缩减了一半,每天也不交代事情给他做,想要通过此种方法来让他主动辞职,从而避免公司要给他付赔偿金的情况。小刚对此表示很愤怒,但是他又不知道通过什么方法可以解决这个问题 让自己的工作权益不受到损害。在工作中,我们可能会遇到小刚这样的情况,当我们遇到这种问题的时候,我们该怎么办?请接着往下阅读。

1.用好的态度与上司进行有效沟通

我们都知道如果我们的上司想要我们离职,那么一定是我们在工作上让他感到不满意。试想一下,如果你是上司,你会想要开除一个非常优秀的员工吗?肯定是不会的。那么当我们的上司和我们进行交流的时候,我们千万不要采取过激的行为进行应对。当你的上司还肯与你进行交谈的时候,意味着,他可能还不怎么想让你离开公司,但是如果你在谈话期间因为你不好的态度而激怒了你的上司,那么很有可能他就会更加坚定的想要逼你辞职。当我们能够采用比较愉快的方法解决问题的时候,我们的上司也会考虑我们所遇到的难处,从而不会克扣我们的工资。这样做,更加有利于保障我们的工作权益。

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2.思考自己的问题

当你在工作上被你的上司逼着离职是时候,你就需要思考你在工作上是否出错。当你知道你自己在工作上出现了错误的时候,你就可以做出一份工作整改方案。当你和你的上司进行交谈的时候,你可以先认错,然后再把这份整改方案交给他。当你的上司看到你对于工作上面的认真态度的时候,他也会想要让你留下来。毕竟,公司要重新招一个人或者是重新培养一名员工都是需要时间的,而且如果你不肯辞职,公司也要赔偿一定的金额。在他进行多重考虑的情况下,你就会很有可能能够继续留在公司。而且这样的话,你也不用再重新找一份工作,你的工作权益也得到了保障。

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3.自动辞职

当你实在无法忍受公司对你的工资进行减少的时候,你可以选择自动离职。因为,如果你还在这家公司继续干下去,那么你也只是在浪费你的时间。但是,在你离职之前,你就需要为找工作做准备,最好是找好工作,然后再选择离职。如果你对你的工资不满意,也可以采用兼职副业的方式,来增加自己的日常收入。当你能够找到下一份工作的时候,你就可以选择离职了。

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总结:在我们的生活中,我们总会遇到职场上的各种问题。当我们被老板劝辞的时候,我们不应该采取不好的方法进行沟通。当你能够冷静下来的时候,你再和老板进行交流,这样对你们之间的谈话更加有益,也能够维护你的工作权益。以上就是我对于这一类型问题所做的一些总结。希望在阅读完我的文章之后,你们能够从中了解到一些知识。如果你想要了解关于这方面的更多知识,你可以通过线上查询的方式,让自己获取更多有效的相关职场知识。


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