老板说“嫌钱少你就辞职”,傻瓜默不作声,聪明人这样做

第一营销学派 ( 2020-11-23 ) 罗敏芝 0 条评论
​在职场,我们也很在意自己的薪资。并且我们留在公司的原因,可能就是因为这一份薪资。因为我们无论是在面试的时候,还是实际工作中,都是极其注重薪资的。

在职场,我们也很在意自己的薪资。并且我们留在公司的原因,可能就是因为这一份薪资。因为我们无论是在面试的时候,还是实际工作中,都是极其注重薪资的。因此有时候我们会嫌弃公司的工资不高。这也确实是很多公司的现状,就是工资不高,这样的公司很难长久地留下员工。除了工资不高的原因以外,我们还会考虑很多其他因素。 比方说公司的前景、岗位的前景。这些都是我们会去思考的,如果通过综合考量,我们就会选择离职。

但是在老板看来,你们走就是因为钱少。甚至在有些员工申请加薪的时候,老板会说“嫌钱少,你就辞职。”这个时候我们该怎么办?很多人都会在这个时候默默离职,但是聪明人会这样做。

一、领导故意想逼你走

第一个就是领导是不是想故意逼你走。这个原因的可能性是很大的,他故意想逼你走,所以说出这句话。所以我们第一个要做的,就是考察领导的用意。如果领导是想要故意逼你走,那么你就偏偏不走,等着公司将你辞退,那么你还可以获得很大一笔补偿金。但是你不能在自己的工作中犯原则性的错误,否则老板就可以顺理成章的开除你。

如果领导不是故意想逼你走,那你就要考察对方的真实意图。是一时气话,还是真实的想法。如果这是对方的真实想法,那还是直接离职吧。在这样的公司工作,本身工资没多少,老板还小气。实在是没有必要,而如果领导说的是气话,那我们就还有挽回的余地。

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二、考察各方面原因

第二个就是考察各方面的原因。我们不能因为工资少就离职,有些工作,工作任务轻松,还能从中学到很多知识。那么这样的工作,即使工资再低,我们也还是有留下来的意义。但是有些工作,任务繁重,没有能够让你学习的时间。那么这样的工作,即使是工资再高,我们都没有留下来的意义。所以你还要考察其他的因素,就连老板的性格都可以考察进去。你知道这个老板,平时就比较抠门,你也就知道了加薪无望。

因此离职,你要慎重做选择。很多自尊心强的员工,听到领导这句话就直接离职了。其实这是不可取的做法,真正成熟的人,应该要学会如何抉择。并不能仅仅因为一句话,就离职。你要思考好后面的每一步,再去做决定。考察各方面的原因,才能够决定自己是否离职,不要意气用事。

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三、根据流程申请加薪

第三个就是根据流程申请加薪。如果你的目的就是加薪,并且你本身已经达到了加薪的标准,所以你私底下和老板说了这件事情,但是老板却这样回复你。那么你这个时候,就要根据流程去申请加薪。我相信每个公司都有每个公司的章程,那么加薪肯定是章程中很重要的一点。当你按照整个流程去做,发现老板就是拒绝给你加薪的时候,那我们还是离职吧。这样的公司只在乎蝇头小利,难成大器。

如果按照公司的流程走,你加薪了。那么你之后也要避免和老板的直接接触,对方当时可能说的是气话。但是说出这样的气话,也证明该领导不太行。

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总结:老板说你嫌钱少,还不如直接离职。那么你就要清晰地认识到,不要意气用事。聪明人会考虑各方面的因素再去行动,如果直接离职了,那么吃亏的就是你自己。

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