为什么领导喜欢批评,那些勤恳做事的老实人,难道是真的糊涂吗?

第一管理学派 ( 2020-11-28 ) 高敏 0 条评论
不管是职场新人还是职场长辈,很多人都会遇到上司脾气不好、不亲切、难以相处的情况。

不管是职场新人还是职场长辈,很多人都会遇到上司脾气不好、不亲切、难以相处的情况。 很多人良心且热心工作,但总是受到领导的批评,有时甚至互相发誓。 事实上,从职场的观察来看,虽然被上司认真工作,但很多受到上司批评的人主要缺乏与领导搞好关系所需的技能和思维认知,而聪明的员工总是知道更多。为什么那些勤恳做事的人,反而容易受到领导的批评呢?

 

一、盲目尊重领导人很容易被认为是软弱和无能

不管什么工作,都不要对你的工作负太大的责任。 有时,那和为别人不正确一样好。 不要认为你的领导太亲切了。 只要你努力工作,尊敬和服从,就不要认为你会得到领导的平等尊敬,晋升和加薪的机会。 如果你总是肯定、合作、服从,你就会成为领导内部的排除对象,晋升或加薪首先不被考虑。

一次又一次地向领导妥协,他一次又一次地突破底线,拿他们的话作为皇命和行为准则。 领导会觉得你缺乏决心和判断力,甚至觉得你没有竞争力。 如果他们这样给你贴标签,你的严重工作对他们来说就毫无价值了。 经过很长时间,其印象就会形成“软柿子”。

不管有什么水平的领导能力,都会有不幸的时候。 如果给人一种性格软弱的“软柿子”的印象,即使在不幸的时候、遇到工作困难的时候、什么都没做的时候,也难以改善心情。

相反,领导人很少批评这些“刺头”,至少不会公开或肯定地批评吧。 每个单元总是有一两个“刺头”,这些人倾向于捡东西。

领导一方面不批评惹麻烦,自己惹麻烦,不敢来抬杠。 另一方面,在领导心中,一方面鄙视那样的人,另一方面经常直接谈论领导自己和企业自己的问题,取而代之的是找到时间的问题,正常的时候每天努力工作的人绝对不会谈论很多,只谈论自己的工作。

二、故意的警告

在管理上,管理过于严格,职员辞职,管理过于松懈,领导很难把握这种程度。 因此,领导喜欢使用摇山摇虎的把戏,抓住真正做批评的老实人,其背后的意思是告诉懒惰的人我对你不满意。 其他每个人都在做什么? 打一个人冲击一群人。

那一年进入公司时,领导宣布因开会迟到而被罚款。 第二天,小万运气不好。 上班时遇到了道路交通堵塞,一到公司就迟到了。 领导抓了小万个现行。 在大家面前,领导给了小万硬批,直接宣布扣除50元,而不给小万解释的机会。 但是下班后,领导把小万叫到办公室,问小万为什么迟到。 后来领导第一次说要忘记它,而且应届毕业生没有钱。 这次,暂时没有罚款。 下次请注意。 这是领导作为职场新人打败小万,去冲击老员工。

三、和领导相处得不好

领导人经常批评老实的人吗? 从人与人关系的角度来看,普通老实的人不擅长人际交往,只知道怎么认真做事,所以这种人肯定不是领导的亲密。

普通领导人批评他们喜欢的人,不要无情地空想,而是认真平静地告诉他们,告诉他们相关的事情,让他们下次注意。

因为是老实的人,和自己有一般关系的领导冷漠,所以他们批判,永远不会考虑结果。 因为领导是领导,领导保持着决定下属职场未来的发展。

结语

不要低估领导者的智商。 总是把领导人当傻瓜看待的人真的是傻瓜。 他们批评认真做事的人,无视什么都不做的人,不是因为他们愚蠢,而是因为他们喜欢他们,所以利润高,风险低。

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