如何处理好和下级之间的关系?这三件事,别再像傻瓜一样去干了

第一管理学派 ( 2020-12-03 ) 潘婧 0 条评论
​对于公司的管理层来说,其实他们所做的事情是要比一些普通员工要多一些的。除了要完成好自己的工作任务之外

对于公司的管理层来说,其实他们所做的事情是要比一些普通员工要多一些的。除了要完成好自己的工作任务之外,还要分心去管理其他同事的工作进度,还有在工作中可能会遇到的各种各样的问题。工作量肯定是会有所增加的,要想将这个领导职位当好的话,就只能够调整好自己的工作时间和管理下属的时间,让自己每天都能够应付得过来。等之后适应了就会开始好转起来。

当然,对待下级,除了要好好地去管理和带领之外,和他们之间的相处也是很重要的。毕竟你是团队中的带领者,开始的话,就需要下级能够先认识你,并了解你的能力和管理情况,他们才会开始去信服你,服从你。

那么,要如何才能处理好和下级之间的关系呢?对此,小编要说的是,这3件事,别再想傻瓜一样去干了。这样的话,你和下级相处起来还是会很愉快的。


1、过分严苛

第一件事情,就是在工作中,对待下级太过于严苛。在职场上,严苛是好事情,毕竟工作和利益是相关的,在对待这个事情上,肯定是需要严谨一些的。当你的工作情况出现了一些不该出现的错误,领导发现之后,肯定是会对你进行严厉批评的,之后还会根据公司的一些奖惩机制,让你能够吸取这次的教训。

但严苛是好事,过分严苛的话,可能就会引起下级之间的一种“逆反”的心理。这种过分严苛主要就是体现在,不容许自己的下级在工作中出现一丝一毫的差错,只要出现,就必定会进行严惩。

有时候,如果这个工作情况本身难度就比较大, 下级在完成的时候,里面就出现了一些之前没怎么遇到过的问题,这个问题的出现其实责任并不在他。但是领导却还是将主要的过错都怪到了他的头上。那个下级在听到领导的这一说法之后,一气之下,就选择了离职。原本那个下级是实力比较好的员工,这样离职的话,对于公司肯定是会有不小的损失的。

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2、不给下级面子

第二件事情,就是不给下级面子。虽然说在公司里面,对于职位上的划分是比较明确的,且职位越高的领导,在公司里面就越有话语权。之所以这样去遵循,一个是为了给员工一些上班的动力,让他们提升自己的能力,通过自己的实力去提升岗位,成为管理层的一员。

还有一点就是为了便于对下级的管理,让公司的秩序能够井然有序地维持下去。

但是这只是在管理上所给到领导的一些权利。但是并不就代表,你当上了领导之后,就不去尊重自己的下属。比如说有些公司的领导,他是这样去带领自己的团队的,每当员工今天一天的任务没有完成的话,就对他们进行一些体罚,还要让他们去做一些他们不愿意做的事情。其实这就是不给下级面子的表现,要是这样情况增多了的话,肯定是会引起不少下级反感的。

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3、自认为很幽默,开一些无聊的玩笑

第三件事情,就是喜欢说一些自认为很幽默的话,但是这些话都是比较无聊的玩笑话。有时候,一些领导为了拉近和下级之间的关系,于是在下属们议论聊天的时候,他想要插进去,于是就说了一些玩笑话。

而下级在听到这些话的时候,表面上保持着微笑,并招呼着领导,让他参加到他们的聊天队伍中,但实际情况却是,心里对于他这种话语觉得非常无语,不太愿意和这样的领导进行接触。

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总结:那么,如果你是领导的话,你会如何去处理好和下级之间的关系呢?

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