好领导的三种表现,中了其中一个,作为下属的你就赚到了

第一管理学派 ( 2020-12-18 ) 潘婧 0 条评论
​当我们在公司上班的时候,都是期望自己能跟随一个好领导的,毕竟好领导和一些坏领导,他们之间的管理方式和待人方法,还是会有很大的差别的。

当我们在公司上班的时候,都是期望自己能跟随一个好领导的,毕竟好领导和一些坏领导,他们之间的管理方式和待人方法,还是会有很大的差别的。虽然在刚入职的时候,可能还没经历过领导的管理,但在其他的一些信息上,还是能够了解到好领导的举措有哪些,而不好的领导则是会对下属做哪些事情。

当然,要是没有经历过职场上的摸爬滚打,对于好领导其实就是一个很笼统的概念,只是觉得有些事情如果领导做了的话,就是好领导。但其实远远没有这么简单,尤其你在公司越往后的时候,对于好领导的表现,感触就会越深。

对此,今天我们就来说说,好领导的3种表现是什么?要是你的领导中了其中一个的话,那么作为下属的你就已经是赚到了。

1、小事不计较

第一种表现,就是在小事上面不去计较,很多人可能会觉得,这应该是一种交友方式才对。当你面对一个小事不计较的朋友,那么他对你的包容性其实是很强的。但是这里如果是用在领导上,其实也是同样适用的。

我们都了解,领导对于员工的意义是什么,一个主要体现在带领上,还有一个就主要是在管理上。那么,在管理自己的下属时,肯定是要有技巧的,该宽松的时候,要适当的给下属喘口气的机会,要严厉的时候,就要尽量尽到自己领导的职责,去帮助下属进行改正和提升。

那么,在这个过程当中,要是领导对于很多小事上,都是抱着计较的态度,那么他的工作流程肯定是会比较慢的。而对于下属工作的进度上,也就会处于一种停滞不前的状态。

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2、大事有考量

第二种表现,就是要在大事上有所考量。当你在公司入职的时候,通过一段时间的学习,就可以发现,公司对于那些优秀的团队,所给的资源,还有任务上,分量都是会比较多的。且越是业绩高的员工,所给到他们的重要任务就会越多。这样的话,随着时间的流逝,那些优秀的员工,就会和其他人之间的差距越来越大。

那么,对于领导来说,他们在面对自己这种情况时,首先想到的并不是开心,而是如何让自己手下的其他员工能够有更快提升。于是他就会给那些优秀的员工做做思想工作,让他们抽空分享自己的一些工作经验,并对于其他员工的一些疑难解答,也根据自己的经验和方法来进行应对。并在之后,对于那些下属进行针对性的培训,这样两者相结合的话,其他员工能力上的提升就不成问题了。

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3、不做和事佬

还有一种表现,就是不做和事佬。可能有些领导他们在职场上就比较喜欢充当这个角色。当了解到自己下属之间出现了矛盾之后,就想着怎样用公平的方式去解决这个事情。但是往往事情没有处理好的话,那么双方对待领导的态度,就不言而喻了。

那么,如果是好的领导的话,他们就不会去做这种和事佬。而是会根据工作任务上的安排,让他们去淡忘这个矛盾点的所在,毕竟如果事情再度提起的话,其实是会激化矛盾的。与其这样,还不如让他们将自己的精力投入到工作当中。

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总结:好领导,职场上肯定是有不少的。毕竟大多数人当领导,可能前期没有经验,让其他员工会觉得难受。但等之后摸索出了自己的管理方式时,这种团队的氛围,其实是会越来越好的。

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