为什么公司喜欢招应届毕业生?老板告诉你,原因很真实

第一营销学派 ( 2020-11-30 ) 罗敏芝 0 条评论
​毕业之前,我们都觉得:我们是毕业生,又没有什么工作经验,肯定很难找工作。但是当我们真的去职场工作,发现也没有我们想象中那么难找。甚至有些公司,他们会标注某份工作,就是为

毕业之前,我们都觉得:我们是毕业生,又没有什么工作经验,肯定很难找工作。但是当我们真的去职场工作,发现也没有我们想象中那么难找。甚至有些公司,他们会标注某份工作,就是为应届毕业生准备的。于是很多人就非常的疑惑,为什么很多公司这么喜欢招应届毕业生呢?

特别是一些小公司,他们最爱招聘的就是应届毕业生。你去他们的主页查看,可以发现他们会标明:应届毕业生优先。我也非常不理解,直到我的老板告诉了我这三个原因。

一、应届毕业生人力便宜

第一个原因就是——应届毕业生的人力便宜。公司招聘一个人,自然是需要计算他能够给我们带来什么价值。这个价值是怎么计算的呢?也就是说,你给公司带来的价值,需要超过公司在你身上花的成本,这才是价值。如果你的成本很高,却没有带来你应该给公司带来的价值。那么你就会被公司开除,因为你的存在,让公司在亏损。

而公司在我们身上花的成本,是比给我们的薪资高的。因此我们面试的时候,面试官也会尽可能地压低我们的薪资。而应届毕业生,就是这些公司最爱的员工,因为他们的人力成本低。这个人力成本可以说是非常低廉的,很多应届毕业生刚出去,工资有个两三千都不错了。因此他们对自己的开价不会很高,公司也可以尽可能的去培养员工,让这些员工用最低的成本,给公司带来更高的价值。那么这样的员工,哪个公司会不喜欢呢?

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二、可以从头开始培养

第二个原因就是,可以从头开始培养员工。这些应届毕业生的工作经验很少,刚进来,可能需要有人带。但是随着时间久了,他们也会有自己的想法,慢慢就能跟上公司的进度了。那么这些新人,未来可能都是公司的中流砥柱,从头开始培养他们,很多新人就会对公司充满感激之情。类似于“雏鸟情节”,会对公司有一定的帮助。公司也可以更好地培养他们,带领他们为公司带来新的活力。

并且很多应届毕业生,其实是不会轻易辞职的。只要工作还不错,符合自己的心意,他们就有可能长长久久的工作下去。而频繁跳槽的职场老油条,可能就轻易的离职。这也是很多公司愿意招聘应届毕业生的原因,这样一想,也是可以理解的。

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三、国家有补贴

第三个原因就是国家有补贴,其实很多公司招聘应届生,国家都是有指标的,这些指标招满了,国家就会给公司钱。这其实是国家、社会在帮助我们这些应届毕业生找工作,因此我们应届毕业生的机会,不要轻易浪费,要好好珍惜。年年都有毕业生,等到自己成为社会人了,再想享受这样的福利待遇就很艰难了。

同样的,公司也能够从中获取最直接的利益。招聘一个应届毕业生,国家补贴多少钱。那么作为老板,肯定是不亏的。因此他们格外地喜欢招聘应届毕业生,这也是可以理解的。

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总结:其实并不是因为情怀,而是招聘应届毕业生,对公司确实有实实在在的帮助,所以老板才会招聘应届毕业生。但是他们会说,考虑到什么原因,公司为应届毕业生开辟了绿色通道,那这就是打广告、卖情怀了。没有实际能够得到的利益,这些老板是不会去做的。凡事都有原因,而这些事情背后的原因,和利益有关的可能最大。

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