35岁的职场人,正在逐渐失去职场自由,很现实也很残酷

第一管理学派 ( 2020-12-08 ) 罗敏芝 0 条评论
​35岁好像成为了一个门槛,在这个门槛里面,有35岁的人正在努力攀登。成功渡过的,现在又能缓下来松一口气。而那些没有办法成功渡过的,现在可能在尝试新的跑道。

35岁好像成为了一个门槛,在这个门槛里面,有35岁的人正在努力攀登。成功渡过的,现在又能缓下来松一口气。而那些没有办法成功渡过的,现在可能在尝试新的跑道。35岁的职场人,在职场这样一条跑道上负重前行,他们身上背着家庭、工作和自我。也正是因此,这些35岁的职场人,正在逐渐失去职场自由,这就是现实。人生就是这样,变得越来越现实,也变得越来越残酷。

一、自己能够选择的职业受限

他们失去的第一个,就是职业的选择。35岁这个年龄,已经被很多公司的招聘条件限制在外了。他们要求的是35岁以下经验丰富的工作人员,如果你35岁了,那么你需要有更丰富的经验,更加强大的专业能力。年龄限制了我们选择职业的自由,35岁想转换跑道,变得难上加难。因为你很难找到一个,不计较年龄的职业。

所以很多35岁,被公司辞退的中年人,只能选择那些不限制年龄的职业。而这类型的职业,却不是我们想象中体面的工作。有些的可能是物业公司的保安或者是保洁,很多中年人,出于无奈只能选择这样的职业。能够选择的职业受限,就给他们了一个很大的束缚和枷锁。给我们的自由上了一个很大的枷锁,我们却无能为力。

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二、公司安排的工作受限

第二个就是公司安排的工作受到了限制。公司的一些工作任务,可能会考虑到你的年纪不让你做。就像我陪爷爷奶奶出去玩,也会因为老人的年龄,所以很多项目不能体验。职场的中年人,就会在职场受到这样的待遇。不知道是好还是坏,对于很多人来说,这其实会影响我们的工作积极性。因为你这样做,就会让我们感觉到非常的疲劳。明明是自己可以尝试的工作,却因为年龄原因,不给自己安排。

这会让很多中年人非常沮丧,好像在这个时候就要被公司照顾。这其实也是一种不自由,无法自由的选择想做的工作任务,会被公司安排到其他项目中去。而公司提拔领导,也会查看对方的年龄和工龄。在这个时候,你的年龄大可能也是一个优势,也有可能是一个劣势。优势是你的经验丰富,劣势是你做了这么久,可能还没有一个新人做得好。年龄在这个时候,就成为了你的枷锁。

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三、自己的想法受限

第三个就是自己的想法受限。当你年龄变大了,你可以发现,自己的创造力、想象力确实没有那么丰富了。你的想法受到了年龄的限制,你很难再产生那种天马行空的想法。因为你的年龄大了,你的束缚变得更多了。你的家庭给了你压力,让你即使产生了天马行空的想法,也不敢于去尝试。因为你知道,你的存在影响的不是自己,而是整个家庭。

并且在这个时候,你甚至会去限制孩子的想象力。当你的想法受限了,所以当你的孩子说出那些天马行空想法的时候,你的第一反应不是去保护,而是去破坏。这其实是发生在我们身边的很多家庭中,这其实就是一种错误的教育方式。

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总结:35岁就像一个分水岭,挺过去的现在越来越好,有些人没有挺过去,于是只能重新选择跑道,一切都要重新开始。这就是很现实的一件事情,随着年龄越大,我们就越不被需要,那种感觉是很难受的。

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