领导让你推荐员工,该不该答应?职场老油条:别答应,套路很深

第一管理学派 ( 2021-01-06 ) 罗敏芝 0 条评论
​在职场,我们常常要和领导沟通,毕竟领导是我们的上级,很多事情都是需要我们和领导沟通的。

在职场,我们常常要和领导沟通,毕竟领导是我们的上级,很多事情都是需要我们和领导沟通的。但是有的时候,领导也会和我们聊一聊公事,探讨一下公司的的事务。

比方说,领导要你推荐员工。有的时候,公司会有一些职位的空缺,这些职位肯定是要提拔人上来做的。于是有些领导就会和你说,能不能推荐几个员工,那这个时候你到底是推荐好,还是不推荐好呢?

其实遇到这种情况,我们最好是拒绝领导的请求,或者是直接打马虎眼,不要去推荐员工。你要知道,领导的套路是很深的,有人要你来推荐员工,其实就是背后挖坑。

一、得罪更多的人

领导让你推荐员工,你会推荐几个?顶多也就三四个吧,那你的部门下面有多少人?那些没有被推荐的会不会对你有意见,不敢说所有人都会对你有意见,但是肯定有一两个对你有意见。

职场毕竟是一个利益场,如果你没能够满足同事的利益,那就有可能给你们两个人造成矛盾。领导也知道,这是一件吃力不讨好的事情,所以他选择将这个事情甩给你,你可别乐呵呵的直接就答应了。

并且有的时候,这个员工升职成功了,领导还会故意坑你,在会议上说:升职的员工可是xxx推荐的,你可一定要对得起他的青睐哦。

那么你直接得罪了除升职以外的所有人,所以在面对这种情况的时候,我们尽量不要去惹事,委婉拒绝就好了。

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二、超越职权

而推荐员工,其实不属于你的工作内容,这是一件超越职权的事情。也就是说,你再做的事情,其实已经超过了自己的工作范围。

领导无法决定哪个员工升职,他肯定也要向上级汇报的。如果他汇报的时候说,xxx向我推荐了几个人,那么你在公司的高层面前就露脸, 他们会想,这是谁啊?为什么是他推荐的。

所以你完全可以拒绝领导的请求,并且表示自己没有这个能力。可以使用一些话术,成功的将这件事情避过去。

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三、分情况讨论

而最重要的就是,我们遇到这种事情要分情况讨论。有的时候,领导是真的不知道有哪些人可以选择,并且这个领导向来风评很好,那你就可以适当的介绍几个优秀的人。

如果这个领导在公司,本身风评就不好,这个时候来要你推荐人,你就可以说,自己对公司的员工也不是很了解,不知道他们适不适合这个岗位,还是由领导您自己决定吧。

除了这些情况,其实我们还要注意的就是,领导问你对某些人的评价。这种时候,就是领导自己心里已经有数了,想了解一下其他同事眼中的这个人,那你就一定要谨慎回答。

最好是都回答优点,最后说几个无伤大雅的小缺点。并且你要及时补充,这仅仅是你的个人看法,领导自己还需要再斟酌,这样才能够不被领导带到坑里去。

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总结:在职场,领导和下属的关系其实是非常复杂的。有的时候,我们就要学会将领导的每一个问题都重视起来,有些富含深意的问题,是需要我们仔细思索才能够得出答案的。

如果是你,领导在问你这个问题的时候,你会怎么回答?如果你回答,你会推荐哪些人?如果你不回答,你又会如何委婉的拒绝呢?大家可以分享在评论区,我们一起探讨一下。

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