面试时hr说了这3句话,工资再高也要好好考虑,看完你就明白了

第一管理学派 ( 2020-12-12 ) 罗敏芝 0 条评论
​常言道,看一个公司怎么样,从公司的面试环节就能够看得出来。有些公司在面试的时候,不会对人进行过多的筛选,只要来应聘,就录取。那么这类型的公司肯定不是什么好公司,你就需要

常言道,看一个公司怎么样,从公司的面试环节就能够看得出来。有些公司在面试的时候,不会对人进行过多的筛选,只要来应聘,就录取。那么这类型的公司肯定不是什么好公司,你就需要好好考虑一下,到底该不该入职了。所以我们面试的时候,不仅仅是hr对我们的考察,也是我们对公司的考察。

一个公司的hr是能够体现出公司内部的整体风貌的。如果面试你的hr不够专业,甚至对面试的基础知识都不够了解的话,这个公司你就需要好好考虑了。因为hr代表的是公司的整个人力资源部门,人力资源部门决定了公司目前职员的质量,如果hr都良莠不齐,那么这家公司内部肯定是存在问题的。那么当你面试的时候,hr说了这三句话,即使对方给出的工资再高,你也需要好好考虑。

一、公司内部非常民主

第一句话就是,公司的内部非常民主。其实这就是一个非常令人尴尬的话题,公司的内部到底是民主好还是不民主好?在面试初期hr就和你说这句话,表明公司内部的等级阶层可能不是很明显,那么这就说明了两个问题,第一个问题就是公司内部的管理层没有管理的能力。因为他们没有管理的能力,所以会和下属打成一片,但是这会给公司的发展带来局限。一个公司想要发展,领导和下属之间是需要有一定界限的,否则就无法进行管理,领导想要训斥你的时候,还要考虑到和你的关系好,这样是否会伤害到你。

第二个问题就是和领导的距离太近了,就会产生很多的流言蜚语。在这一类公司产生这种问题是很常见的,并且这也代表了hr对公司内部的一些事情,其实不太了解,这就是一个大问题。遇到这种情况,你确实应该好好考虑一下了。

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二、hr对基础的面试问题支支吾吾

第二个就是hr对基础的面试问题支支吾吾。我们经历过面试的都知道,面试的一些基本流程。但是当hr对一些基础的问题,都表达得不清晰,甚至是有一点磕巴的时候,你就需要注意了。一个问问题都磕巴的hr怎么能够管理好公司人事方面的事情呢?一个好的公司,必定需要有专业且老练的人事部门。否则公司内部的一些小问题,就会发展成为大问题。

人力资源部作为职能部门,更应该体现自己的专业性。如果连hr都不够专业,那么这家公司确实是问题多多,即使工资再高,你也需要好好考虑一下。

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三、公司发展阶段,需要你对公司付出

第三个就是hr向你强调,现在是公司发展的阶段,需要你对公司付出。我听到hr和我说这些话,我肯定是不会去的。首先这就体现了公司的画饼文化,一个hr都可以当着求职者的面画饼,可见公司内部被画饼文化荼毒得有多深。其次就是这个公司喜欢卖情怀且不给实际报酬,相当于让你加班但是不给你加班费。这其实是非常让求职者不喜欢的一类公司,如果hr在面试的时候,和你说了这样的话,那么你最好还是选择不入职,不要去探索这类公司的底线,因为他们没有底线。

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总结:面试本身就是双向考虑的事情,很多人应聘上了,居然会不好意思拒绝hr的入职申请,反而害了自己。在入职这方面,无论有多大的人情,自己的利益也应该在最前面。

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