在职场,不要和领导说这3句话,不然吃亏的是你,很现实

第一管理学派 ( 2021-01-12 ) 罗敏芝 0 条评论
​在职场,我们和同事、领导的关系是很复杂的。因为职场就是一个利益场,而一家公司的利益就像是一张饼,分了很多给你,其他的人吃到的就少了。

在职场,我们和同事、领导的关系是很复杂的。因为职场就是一个利益场,而一家公司的利益就像是一张饼,分了很多给你,其他的人吃到的就少了。

在职场,如果你想要自己迟到更大的饼,就要努力,超过自己的同事,在领导面前展现自己的优点。这是想要在职场获得升迁最快捷的方式,但是这却是一件很难的事情。不是所有人都能够在领导面前展现自己优点的,甚至还会有人弄巧成拙,聪明反被聪明误。

你想要在领导面前展现自己的优点,于是就经常和领导沟通,但是说出来的话却没有那么好听,有些人甚至会说出一些非常不好听的话,让领导非常厌恶,最后吃亏的是自己。因此我们在职场,不要和领导说这三句话,否则会吃大亏。

一、拿自己公司和其他公司对比

第一个就是在领导面前拿自己的公司和其他公司进行对比,这其实是行业内的大忌。即使我们都知道,自己的公司可能存在问题,在某些方面不尽如人意,那这也应该是领导层去考虑的事情,而不是我们这些员工。

你也可以考虑这些事情,但是你不要在领导面前很直白的说:我们公司比起别的公司来说差远了,不太行。那么你就是自己给自己找罪受。

你要知道,领导肯定是不太喜欢别人说公司坏话的,他们自己可以说,但是我们不要主动去说。在职场,你要学会灵机应变,有的事情可以说,有的事情不可以说。

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二、批评公司的管理制度

第二个就是在领导面前批评公司的管理制度,这其实是非常愚蠢的一种做法。公司的管理制度是谁先制定的?肯定就是你的领导了。在职场中,我们肯定会对公司的一些管理制度存在不满。

也确实是因为管理者的一些问题,让这个制度变得非常不合理,我们自己也受到过不合理制度的荼毒,因此知道这个制度的问题,但是你可以通过匿名的方式提出,千不该万不该当着领导的面去批评管理制度。

我们和领导者的关系,其实没有我们想象中的那么好,这其中肯定是存在问题的,而这些问题都需要我们去解决。有的时候,也要互相理解,从管理者角度出发去理解制度,这个制度又确实很好,归根到底还是由于利益的不同,导致了两方的矛盾。

我们想要解决矛盾的方式有很多种,但是无论哪一种都不会让我们当着领导的面提出来。

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三、评价其他同事的好坏

第三个就是在领导面前评价其他同事的好坏。这是一个得罪领导又得罪同事的苦差事,领导问你问题的时候,你不知道领导想听的是什么回答,答错了自己会吃亏。

并且你评价其他同事的好坏,其实就得罪了这个同事。如果你说这个同事不好,被这个同事知道了,那你在职场就会很难做人了,还会影响到其他同事对你的看法。

还有一个比较重要的就是,你不要主动的在领导面前评价其他同事的好坏。这才是最不好的事情,这些事你完全可以不参加讨论。

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总结:在职场,不要和领导说这些话,有的时候,是你自己吃亏,并且吃了亏自己还不知道。因此我们在职场需要多多注意,有些话可以说,有些话可以不说。如果觉得自己不会说话,那就尽量保持沉默吧。

你们觉得在职场中,还不能够和领导说哪些话呢?可以分享在评论区。

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