有三件事不能听领导安排,不然吃亏的是自己,看完你就明白了

第一营销学派 ( 2020-12-03 ) 罗敏芝 0 条评论
​在职场,我们和领导之间的关系是很重要的。因为领导是我们的直属上司,他负责我们的诸多事宜。但是我们需要有自己的意识,需要有自己的想法。

在职场,我们和领导之间的关系是很重要的。因为领导是我们的直属上司,他负责我们的诸多事宜。但是我们需要有自己的意识,需要有自己的想法。即使领导和你关系再好,你也要有自己的想法,不能领导要你干什么就干什么,特别是有些事情,不能听领导的安排。就算领导嘴上说得再好听,他的出发点也不一定是好的。比方说这三件事,领导的建议你当然要听,但是你也要自己有想法。

一、频繁调换岗位

第一件事就是频繁调换岗位,这件事就是非常严肃的事情。如果发生在你身上,你就要思考,为什么要你频繁调换岗位?这就涉及到很多原因。第一种就是领导想培养你,想要你一个人干多份事,也就是现在职场上很流行的,一个人打多份工,但是只给一份钱。比方说一个主管,既要负责管理事宜,又要完成基本任务,那么这就是一个人打两份工,但是老板却只会给一分钱。

这是第一种可能,但是还有一些其他的可能。这些可能就来源于领导对你的不满,因为领导对你不满,所以想逼迫你离职。那么频繁让你换岗位就是一种可能,因为这会让你产生一种不满,而这种不满就会让你想要发泄出来,那就只有离职才能够发泄出来。面对这种情况,我们的第一反应就是,你要在第一时间提出意见,询问领导为什么要将你调岗,你可以表示自己的不愿意,看看领导怎么说,再决定怎么做。

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二、关于你利益的事情

第二件事就是涉及到你利益的事情,在公司,我们经常会有利益分配。当然我们一般来说是不会自己涉及到利益分配的问题中去的,但是有一种情况,你就需要提出自己的疑义。比方说,你明明干的活最多,但是拿的奖金最少。那你就可以询问公司发奖金的标准是什么?凡事都要有一个标准,如果公司发奖金都没有一个标准,那么这个公司确实不是一个好公司。起码对你来说,这个公司是不够公平的,如果你不提出自己的想法,那么之后的一些利益分布,肯定也会让你自己吃亏。

人为财死,鸟为食亡。你在职场,归根结底为的就是自己的利益,不然谁愿意每天为公司早起上班,晚上加班呢?如果连最起码的,表面上的公平都做不到,你还不敢为自己争辩,那么你还是选择离职吧。看看其他的公司,有没有更适合自己的。

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三、分配任务的时候

第三件事就是分配任务的时候,我们一般都会在开会的时候分配任务,有些是适合自己的任务,有些是不适合自己的任务。甚至有些任务是自己从来没有体验过的,在这个时候分配给你,那就是别有用心了。你在会议上就应该和领导说明,自己并不适合这个任务,希望领导能够重新思考一下,并且说出自己的理由。

不要等到任务分配完了以后再说,如果任务分配的当下你没有提出自己的想法,那么之后你再想改变就很难了。所以在分配任务的时候,就要直接和领导说,提出自己的想法。

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总结:有些事情,我们不能听之任之,如果没有自己的想法,甚至在关键时刻不能说出自己的意见,那么到最后,吃亏的就只有自己了。那么你们觉得,还有什么事情不能听领导的安排呢?你们又会采取什么样的方式,去和领导说明。

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