员工离职后把工作资料删除,隔天接到领导电话,感慨:不该这样做

第一管理学派 ( 2021-01-05 ) 罗敏芝 0 条评论
​小陈是我的一个朋友,她是因为和公司的矛盾,选择离职的。招聘的时候,她的公司说她是编辑岗,但是进了公司,却发现自己是运营岗。

小陈是我的一个朋友,她是因为和公司的矛盾,选择离职的。招聘的时候,她的公司说她是编辑岗,但是进了公司,却发现自己是运营岗。这本身就让她心里非常不舒服了,公司还有各种奇怪的操作,于是她就打算离职了。

离职的时候也闹得很不愉快,因为她已经找好了下家,但是辞职的时候老板却不让她走,要求她干完这个月。于是她非常坚决的表达了自己离职的意图是很坚定的,最终虽然她离职成功了,但还是闹得非常不愉快。

离职的时候,她把文件都拷贝到了自己的笔记本里面,然后将公司的电脑格式化了。她其实也没有打算为难公司,只是比较匆忙,怕到时候来不及删除自己的个人信息了,而拷贝了这些文件的话,她也可以在家发送给公司。

但是第二天,她接到了领导的电话。领导是这样说的:小陈,之前发生的不愉快就算了。但是你走之前把电脑的一些工作资料删除了,你知道这是违法的事情吗?如果你没有办法将文件传输过来,那我们就会去告你,不信咱们走着瞧。

听完以后,小陈被吓到了,将文件速度传输过去了,现在想想还是一阵后怕,感慨道,最开始不应该怕偷懒这样做。

我们在离职的时候,确实需要删除掉一些自己隐私的东西,但是却不能够将工作资料删除。

一、这是违法的事情

第一个原因就是因为,这是一件违法的事情。我们入职的时候,就已经和公司签订了合同。在合同上白纸黑字的写了,我们和公司的一些保密协定以及离职后的交接工作。

如果你没有按照合同上面的内容执行,反而将一些不可复原的工作资料删除,那么你可能需要承担法律责任。

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二、没有道德素养

第二个原因就是道德素养的问题。我们就算和公司闹得再难看,也不应该做出违背自己职业素养的事情。公司犯了错误,我们无法原谅,那就离职。但是离职的时候,你自己不要犯错误,如果你犯错误了,那么公司就有可能上纲上线。

这就是非常现实的一个问题,我们要把理放在自己的这一边,不要让公司去占了这个理。其实做人,我们要学会“慎独”,一个人的时候,更加要遵守自己的道德底线。离职的时候同样如此,即使别人不在乎,我们也要做好自己该做的。

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三、根据情况做决定

第三个就是我们要根据情况做决定。如果公司的工作任务你都交接结束了,需要保存的文件也给别人了,那你就可以开始清理自己的电脑了。不要将自己的个人信息保存在电脑里,到时候出了问题,自己后悔都来不及。

如果你的工作还没有交接结束,那么你就只需要清理公司电脑里你的个人资料,其他的东西不需要你去清理,等交接结束再说。

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总结:离职之后,有些东西我们要带走,有些东西我们不能带走。这就是职场一件非常现实的事情,我们要学会去认识,去了解。而不是等事情发生了以后,再追悔莫及。我的朋友小陈就是如此,对这些事情不了解,所以自作主张,没想到聪明反被聪明误。

你们在离职的时候,会从公司带走哪些东西?又有哪些东西会留在公司呢?如果你和公司闹矛盾,你会这样做吗?可以留言分享一下自己的看法,和大家一起讨论。

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