我带了5个徒弟,离职后邀请他们吃饭,来了一个,另外4个:没空

第一管理学派 ( 2021-01-06 ) 罗敏芝 0 条评论
​老王是我的一个朋友,他自己是互联网的技术类职业,有在工厂上班的经历,也有在公司上班的经历。他在厂里的时候,负责的也是一些电脑的修理、电线的处理这些工作,于是厂子就给他安

老王是我的一个朋友,他自己是互联网的技术类职业,有在工厂上班的经历,也有在公司上班的经历。他在厂里的时候,负责的也是一些电脑的修理、电线的处理这些工作,于是厂子就给他安排了五个徒弟。

这五个徒弟各有各的优点,各有各的缺点。老王也是一个实在人,将自己的毕生所学都教给他们了,工作的时候他们一个个都叫他师傅叫得特别欢,平日生活里六个人的联系也很紧密。

但“是金子总会发光的”,老王就是这个厂里的金子,于是他被外地的一家互联网公司挖走了,工作待遇直线上升。

离职后过了很久,他们的联系也变少了,但是平常他们遇到了一些工作上的问题,老王无论有多忙也会帮助他们。

又过了很久,公司放年假,老王回到了老家。想起自己的五个徒弟,也很久没有见面了,于是就打电话喊他们出来吃饭。但是最后,却只有一个徒弟来了,剩下的四个徒弟全部都没有来,他们说自己没空。

看到一桌子的饭菜,老王心里又委屈又生气。把这四个徒弟都拉黑了,并且在心里发誓,再也不带徒弟了。

老王和我说了这句话以后,我也耐心安抚了他。而这种事情,在职场实在是太常见了,职场社交,其实不堪一击。

一、职场师徒关系的特殊性

其实在很多公司,都会有师徒关系的设定。毕竟一个公司,没有那么多培训专员,但是他们又希望员工能够快速成长起来,于是就会有老员工和新员工中间的老带新活动。

职场的师徒关系,其实是比职场普通的社交要更紧密的。特别是新员工对老员工会有一种依赖的情绪,因此他们两者的关系要更加紧密。

师徒关系其实就是一种特殊的职场社交关系。

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二、职场情谊的不稳定性

而我们在职场上的社交,充斥着不稳定性。因为我们在职场上交的朋友,结识的人脉,都和利益有关。职场会将利益无限放大,当你们的利益一致的时候,自然不会发生什么。但是当你们的利益有冲突的时候,友谊就会破碎。

这也是很多人会怀念少年时友谊的原因,那个时候的友谊要比职场上得到的游戏稳定得多。因此我们在职场社交的时候,就要注意到这一点,不要投入太多的感情,否则最后受伤的是自己。

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三、在职场如何交友

那么我们在职场应该如何去交友,如何去处理好人际关系呢?

第一,改变自己的心态。老王错就错在,对待五个徒弟都太好了。当他离职的时候,有些贪得无厌的徒弟想着,为什么师傅去了好地方工作,不带我呢?于是他们之间的感情,在时间中流逝了。我们在职场社交的时候,就要改变自己的心态,不要对同事付出一切。

第二,根据自己的利益交友。我们在职场,要结合自己的利益交友。那些利益很明显和你有冲突的,最好不要去结交,你没有害对方的心,但是他不一定没有害你的心。

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总结:职场社交其实是一门大学问,很多在职场上混出头的人,都有着良好的人际关系,他们在职场非常强大,人脉系统也很广阔,这一类人,轻易不能得罪。而我们,也要努力的去做这样的人,学会职场社交,让自己变得更加强大。

那么你们对老王这件事又是怎么看的,你们心里又有一些什么感受呢?

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