老板将已婚男领导,介绍给未婚女同事,网友看完结局,感慨:真难

第一管理学派 ( 2021-01-09 ) 罗敏芝 0 条评论
​公司最近发生了一个事情,闹得非常的难看。我们公司的一个女同事,长得很漂亮,有着一头乌黑亮丽的长发,皮肤很白皙,眼睛也大大的。

公司最近发生了一个事情,闹得非常的难看。我们公司的一个女同事,长得很漂亮,有着一头乌黑亮丽的长发,皮肤很白皙,眼睛也大大的。我们公司的很多人都非常喜欢她,并且她的工作能力也很强。

但是在公司的老板看来,她有一个最大的缺点——未婚。她已经二十九岁了,在老板眼中,这是一个很恐怖的年龄,因为这意味着她有可能突然要休婚假、产假。

但是我们都没有想到的事情发生了。她有一次被叫进老板办公室,聊了很久,她出来的时候脸色不是很好。

她和我们说,老板给她介绍了一个男生,要她周末去xxx咖啡厅和她见面。出于老板和雇员的关系,她只能前去赴约,去了以后,发现那个男生已经三十六岁了。她相亲结束其实是很奇怪的,因为男性一般三十多岁就结婚了,这个男生三十六岁还没结过一次婚?

这个女同事在相亲的时候,知道了这个男生的公司在哪,她刚好有一个闺蜜在那家公司。于是私底下向她打探了一下,这下她整个人都炸锅了,原来那个男人是她们公司的总经理,已婚,育有一女。

她和我们说的时候,整个人都气得发抖。当天她就去了老板办公室,和他大吵一架,第二天就离职了。

我知道整件事来龙去脉的时候,将这件事情发布到了网上,引起了很多网友的热议,他们都说:职场女生在职场,太难生存下去了,唉,真难!

一、职场女性的悲哀

女同事的故事,为我们公司的所有女性都敲响了警钟。我们不知道为什么老板要为她介绍一个已婚的男领导,但是我们却知道,他对她的未婚曾经有过很多抱怨。

在会议上,他会对没有结婚的女同事进行无差别攻击。面试的时候,他会选择已婚已育的女求职者,或者干脆选男求职者。

女性由于生理方面的原因,在职场受到歧视已经不是一天两天的事情了。

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二、性别与婚育的矛盾

性别与婚育的矛盾,才是女性在职场受到最大威胁的根源。“男主外,女主内”的生活方式依旧在影响着我们的生活观念,在职场上,老板们不想接受那些没有结婚的适龄女性,因为他们无法承受她们结婚请假、生孩子请假的后果。

看到公司里目前存留的未婚大龄女性,他们心里是着急的,甚至想迫切的帮他们解决婚育问题,就连让自己的女职员当第三者,以避免婚假的事情都做出来了。

虽然大部分老板不会这样做,但是大部分老板对大龄适婚女性也并不友好,这才是职场对女性的一个残酷警告。

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三、如何应对职场难题

那么我们在面对这些事情的时候,应该如何解决呢?其实光靠我们是无法解决的,我们只能够和职场打“持久战”。

我们要做的第一件事,就是改变刻板印象。很多人觉得女性在职场上没有男性优秀,我们承认男性在职场上的天赋,但是女性在职场上并不比男性差。

第二件事就是让自己要做好一个职员该做的事情。很多职场女性,在职场上不认真工作,每天在办公室讨论八卦,刚入职就结婚请婚假等等,这些都让很多老板深恶痛绝,从而厌恶整个女性群体。只有做好了自己,才有底气去和老板争辩。

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总结:很多男性同事也应该改变一下刻板印象,在职场,男女从来不是竞争对手,而是合作伙伴。

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