为什么在公司工作八年,却比不过刚入职的新人?原因出在这里

第一营销学派 ( 2020-11-07 ) 罗敏芝 0 条评论
老员工和新员工的待遇不一样是很多公司存在的问题,我们对公司的做法虽然不耻。但是也要想清楚,公司是一个盈利机构,他不是一个慈善机构。那么这就必然会出现这种情况,公司给新员工

为什么在公司工作八年,却比不过刚入职的新人?原因出在

老张最近很困惑,因为公司发生了一件令他想象不到的事情。他们部门新进的职员小刘和老张关系很好,有一次公司发薪资,他们俩刚好在外面一起吃饭。老张看完工资条就随口问了问小刘工资多少,小刘也直说了。老张瞪大了双眼,因为小刘的薪资比他的高出2000,这让他不敢置信。仔细和小刘探讨这个事情,才知道小刘的底薪就比老张高。

这个事实让老张感到很痛苦,自己已经在公司工作八年了,虽然没有升迁,但是作为普通员工,在公司打拼八年了,却还没有刚入职80天的小刘工资高,这一点让他开始怀疑自己,所以他又委屈又难过。那么为什么会出现这样的现象呢?我想原因出自这里。

一、没有竞争意识

第一点是在职场呆久了,竞争意识慢慢淡薄了。就像老张一样,因为在公司呆得太久了,已经失去了野心。自己也只想在公司安稳度日,即使没有升职,每个月拿着固定的工资也足够了。所以他渐渐地失去了竞争意识,在职场越来越像个老好人。但是没有竞争意识带给他的,却是公司的淘汰。公司喜欢哪样的团队呢?首先公司喜欢一个可以团结一心的团队,这个团队可以给公司带来更多成绩,可以出色地一起完成一个项目。

其次公司需要团队里的每一个人锐意进取,他需要每个人都能继续拼搏,因为只有每个员工都有拼劲,才能给公司带来更多价值。这也是很多公司强调“狼性文化”的意义,公司设置的奖励可能是很丰厚的,他需要自己公司的员工去为此拼搏,在每个员工为自己拼搏的同时,也给公司带来了更大的价值,这也是很多公司末位淘汰制的意义。因为很多在公司工作久了的老员工,失去了这份竞争意识,而公司是不喜欢这类型员工的。

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二、失去了自信心

第二点就是很多老员工失去了自信心,可能是在竞争中经常失利,也有可能是因为逐渐在公司的力不从心,让他们失去了自信心。自信心是非常宝贵的一个东西,这个可以让我们重新焕发生机。很多职场老油条,经历过很多挫折,于是自信心和棱角慢慢就被工作和生活磨灭了。但是这样让你自己给公司带来的价值变得更小了。

而新员工充满的就是朝气和自信,他们能够给公司带来的更多,因此公司会更加重视他们,给他们更多的资源倾斜。如果公司想要变成活水,就需要源源不断地引进新人、培养新人。所以老员工们也应该重拾自信心,不要害怕竞争。如果和新人对比,你的经验和履历都是足够优秀的,新人很厉害,但是我们也不差。

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三、没有了创新能力

第三点就是没有了创新能力,这也是很多老员工的一个通病,学不会创新了。因为自己每天做的工作都是如此,你在日复一日的工作中思维被固化了。你形成了思维定势,很难在工作中去创新。但是新人不一样,他还有这自己的思维方式,还可以提出更加节约时间的方法,在工作中去创新。这也是其中一个原因。

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总结:老员工和新员工的待遇不一样是很多公司存在的问题,我们对公司的做法虽然不耻。但是也要想清楚,公司是一个盈利机构,他不是一个慈善机构。那么这就必然会出现这种情况,公司给新员工的待遇要更好,虽然不公平,但是我们也不要气馁。受不了就离职,受得了就继续加油干。

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