面试官:你期望的薪酬是多少?不懂的话别乱答,高手懂得这3点

第一职场学派 ( 2021-01-12 ) 陈茜茜 0 条评论
在找工作的时候,其实最难的不是找什么工作,而是面试。因为就算我们找到了一份适合自己的好工作,即使福利不错,薪资不错,工作环境也不错,但是要是我们面试过不了,那就是白搭。

面试官:你期望的薪酬是多少?不懂的话别乱答,高手懂得这3点

在找工作的时候,其实最难的不是找什么工作,而是面试。因为就算我们找到了一份适合自己的好工作,即使福利不错,薪资不错,工作环境也不错,但是要是我们面试过不了,那就是白搭。

所以不论是找什么工资,其实都要根据自己的能力和实际情况进行筛选。就比如你之前是做产品运营的工作,如果你找工作找的是展厅策划的话,你之前的工作经验就发挥不了相应的作用。

而且因为你掌握的知识技能,以及你的工作经验,并不符合对方的岗位招聘要求,你在投简历的时候就会被刷下来。当然,如果跨度不是很大的岗位,去投简历的话还是有机会可以去面试。

不过比较重要的一点就是,要是跟之前的工作关联性不是特别大,在面试的时候失败的几率就会比较大了,因为简历看不出来的东西,在面试的时候,对方随便问几句就可以得到这些信息。

在面试的时候,面试官除了会了解我们掌握了什么知识能力,已经工作经验掌握的程度之外,有时候还会问一些别的问题,而且还是一些比较常见的。

比如说,有些面试官会问:你期望的薪酬是多少?这个时候就要注意了,有时候面试官是为了给你压工资,有时候面试官是为了判断他们是否能够支付聘用你的成本。所以这个时候不懂的话就别乱打,高手都懂得这3点,我们可以学一学。

一、面试官的底线

如果自己非常想获得这份工作,那就要先判断一下面试官的底线,才在面试官的底线上,为自己尽量争取利益。有些面试官的底线其实是因人而异的,如果你比较会谈判的技巧。

在面试官提出这个问题的时候,其实就可以反问回去,这样的话就可以把这个烫手山芋扔给对方。不过这样做最大的弊端就是,你把主动权递给了对方,自己就会比较被动。

不过优势也非常明确,就是面试官对你还算是满意的话,其实他就会在觉得自己可以开的限度内给你一个比较合适的工资。而他开的这个工资就是他的底线了,等他开出来之后,你就可以适当泄露一点自己的情绪,以此能够在这个基础上稍微加上一些。

二、自己的价值

高手会根据自己的价值提出期望的薪酬,因为工作岗位有很多,并不缺这么一个,如果连自己的价值都无法肯定,降低自己的底线拿着低工资的话,其实日后在工作中也会容易低一头。

此外,如果不能根据自己的价值提出相应的薪酬的话,其实面试官就非常容易压你的工资。他看你都可以降低自己的期望薪酬了,就会觉得还有谈判的余地,还可以以更低的成本来聘用你。

三、面试官的满意程度

会根据面试官的满意程度提出自己的期望薪酬,就比如你面试的工资,招聘上写的是4-6k,面试官在面试的时候对你也比较满意的话。

你在回答自己的薪酬的时候,其实就可以尽量往中间靠拢,也就是5k。因为6k的话,基本上就是上限了,如果你提出的工资超过这个数目,就算对你再满意,考虑到成本,聘用你的机会也不大。

而之所以在5k这个程度上进行谈判,一个是因为你想获得这份工作,必然就不能要求太高,除非面试官真的对你非常非常满意。

另一个是因为面试官对你满意的情况下,你提5k他其实并不会觉得你提高了,毕竟你还留有一定余地。此外,提这个数目也是你对自己能力的肯定。

总结:

面试的时候,掌握一定的谈判技巧也是很有必要的,就比如在面试官问你期望薪酬的时候。如果你不懂得怎么跟面试官谈判,你的利益就会被对方压榨,就无法将自己的利益最大化。

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