工作时受到排挤怎么办?这四招聪明人都在用,轻松化解职场冷暴力

第一职场学派 ( 2020-12-02 ) 朱正良 0 条评论
我们在进入职场工作时,绝大多数都不太可能是单打独斗,而是被安排到团队当中一起协同合作,共同完成一项任务。

我们在进入职场工作时,绝大多数都不太可能是单打独斗,而是被安排到团队当中一起协同合作,共同完成一项任务。如果团队里的人素质都不错,公司也有良好的工作氛围,那就可以比较容易地融入进去,和他们一起和谐相处,共同进行工作。但如果这个团队中有一些素质比较低下的人,公司的工作氛围也不是很好的话,那想要融入进去就会比较难,尤其是遇到那种素质十分低下的人,就会对看不顺眼的新人进行排挤,变成职场冷暴力。而想要应对这种情况,聪明的人就会运用下面的这4招,能够比较轻松的化解这种职场冷暴力。

一、寻找被排挤原因

在感觉到了自己受到了排挤之后,不要过于慌张和焦虑,也不要着急采取措施,我们首先要进行冷静客观地理性分析,了解这种排挤现象形成的原因。只有知道了问题究竟出在了哪里,才能对症下药地采取合适的措施,不然就只能像瞎子摸象,找不到解决问题的门径。

有的可能是自己的一个不经意的举动引起了哪个人的不快,有可能是自己的能力比较突出,导致了一些人看不顺眼,只要找到了具体的原因,就容易处理了,能针对哪几个人、哪几件事进行适当的处理,从而化繁为简地解决这个问题。

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二、平时低调处事

一个人想要在职场中获得良好的发展,在团队中有着和谐融洽的同事关系,平时的为人和处事就要保持低调,这样既不容易引起团队同事的不满,也不会让领导觉得自己太浮躁,从而才能在团队中打好基础,在稳定下来之后,去谋求更大的发展。

而不懂得低调处事的人,就很容易引起同事们的敌视,让大家觉得自己比较傲慢和自负,不利于发展和谐的同事关系,反而会激发双方之间的矛盾,如果自己是刚进入这个新团队,根基还没有立稳,就会比较容易遭受团队的排挤,形成职场冷暴力。而想要化解已经形成的敌视,最好的办法就是在平时处事中保持低调。

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三、不背后中伤

想要不被别人排挤,首先也不要去排挤别人。而要想不排挤别人,最简单易行的办法就是不去背后中伤别人。当一个人去背后中伤别人时,就会被别人认为你的品行有问题,从而更加对你产生反感和敌视的情绪。因此即使自己受到了别人的排挤,也不要去尝试背后中伤,这样不仅不会化解职场冷暴力,反而会让这场冷暴力变得更加严重。

四、进行区别对待

其实排挤的形成在大多数时候并不是所有人都排挤你,对你有敌对情绪,而是只有少数几个人真的对你很敌视,其余的都只是一些中间派。因此,我们可以采用区别对待的办法,对他们逐个击破。首先用低调和友好的态度对待那些中间派,而适当地用强硬的态度对待那些敌视者,让他们知道自己不是好惹的,但只要不这么敌视,也能够好好相处,这样就能很容易地化解这一场职场冷暴力。

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总结

在面对团队里其余人的排挤时,一定不要慌张,要懂得判明形势,一般其中都只有几个真正对你敌视的人,其余的都是中间派,所以就要采取区别对待的方式,对中间派就低调友好一些,而对敌视者就要适当的强硬起来,让他们知道敌视和排挤是没有用的,最终慢慢地化解这场冷暴力。

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